Vrcholní představitelé největších světových technologických a finančních společností — od gigantů jako Amazon, AMD či Citi až po průkopníky na poli umělé inteligence ze společností Anthropic a OpenAI — formují pracovní trh a určují směr globální ekonomiky. Právě tito vlivní manažeři se nyní dostávají do sporu o to, co nastupující vlnu umělé inteligence čeká nejmladší generaci pracovníků. Zatímco část z nich varuje před výrazným úbytkem startovacích pozic, jiní lídři považují tyto obavy za přehnané a mladým lidem z takzvané generace Z nabízejí konkrétní rady pro budování kariéry v nejisté době.
- Šéf společnosti Anthropic Dario Amodei varuje, že umělá inteligence by v příštích letech mohla zrušit až polovinu kancelářských pozic pro začátečníky.
- Nabídky práce pro začínající pracovníky na portálu Indeed meziročně klesly přibližně o 6 procent.
- Další lídři, včetně šéfů firem Amazon Web Services a OpenAI, považují masové nahrazování juniorských zaměstnanců za nepravděpodobné či přehnané.
Dopady umělé inteligence rozdělují technologické lídry
Podle ekonomického výzkumu platformy Indeed klesl počet pracovních nabídek určených pro začínající pracovníky za poslední rok přibližně o 6 procent. Ekonom Felix Aidala upozorňuje, že za tímto poklesem stojí kombinace makroekonomických vlivů, práce na dálku a nastupující automatizace. Zvýšený zájem je naopak o pozice zaměřené na samotné zavádění umělé inteligence do praxe.
Nejradikálnější pohled zastává šéf vývojářské společnosti Anthropic Dario Amodei. Ten opakovaně varoval, že umělá inteligence by během několika příštích let mohla eliminovat až polovinu kancelářských pozic určených pro začínající pracovníky. Podobné obavy z automatizace vyjádřil i výkonný ředitel automobilky Ford Jim Farley.
Myšlenka, že by nástroje umělé inteligence měly zcela nahradit juniorské pracovníky, je podle šéfa Amazon Web Services Matta Garmana jednou z nejhloupějších věcí, jaké kdy slyšel.
Garman zdůrazňuje, že ačkoli se náplň práce mnoha lidí změní, začínající zaměstnanci zůstávají pro firmy klíčoví díky své přizpůsobivosti a ochotě učit se novým věcem. Podobně se vyjádřil i šéf OpenAI Sam Altman, který přiznal, že k rušení juniorských pozic zatím nedochází tak rychle, jak sám původně očekával. Šéfka produktů a technologií ve společnosti Netflix Elizabeth Stone pak doplnila, že mladí pracovníci často učitelé starších kolegy v oblasti nových technologií.
Aktivní přístup a zvídavost pomáhají překonat nejistotu
Odborníci i manažeři se shodují, že adaptace na nové technologie je pro mladé lidi klíčová. Demis Hassabis ze společnosti Google DeepMind radí studentům, aby se stali přeborníky v používání AI nástrojů, což jim poskytne výhodu na měnícím se trhu práce. Podle spoluzakladatele startupu Sierra Claye Bavora neměli mladí lidé bez předchozí praxe nikdy takovou hodnotu, pokud ovládají moderní technologické nástroje.
Kromě samotných technologií však řada ředitelů zdůrazňuje význam osobního postoje a budování odolnosti. Ředitelka finanční skupiny Citi Jane Fraser poukazuje na to, že v éře umělé inteligence bude důležitější lidský úsudek a intuice než znalost všech odpovědí.
Běžte naproti těm nejtežším problémům — nekráčejte, běžte — protože právě tam najdete největší příležitosti a nejvíce vyrostete, vzkázala absolventům šéfka polovodičového gigantu AMD Lisa Su.
Výkonný ředitel společnosti Amazon Andy Jassy připomíná, že mladí lidé nemusí mít svou kariéru detailně naplánovanou od samého počátku. Sám v mládí vyzkoušel řadu profesí od sportovního komentování přes trénování fotbalu až po investiční bankovnictví. Šéf řetězce McDonald’s Chris Kempczinski pak mladé generaci vzkazuje, že zodpovědnost za kariérní růst leží vždy na samotném jedinci, protože nikdo jiný se o jeho úspěch nebude starat více než on sám.
Jaký dopad podle vás bude mít nastupující umělá inteligence na pracovní uplatnění čerstvých absolventů v Česku? Podělte se o svůj názor v diskusi.
